随着中国完全迈入老龄化社会的行列，老龄问题已成为民生的主要问题之一，低龄老年人力资源开发战略将会在一定程度上缓解中国老龄化问题，改善人力资源及就业结构...

随着经济全球化的不断发展以及市场竞争不断加强，企业面临的压力也随之增加。面对如此紧张的局面，作为企业关键组成部分的人力资源管理部门应当发挥其应有的作用...

目前，高职高专院校课堂管理存在最大的问题就是如何让学生更加专注于课堂，大多数高职院校的生源由两部分构成：一类是从中职学校升到高职学校的中职学生，另一类...

人力资源管理是通过现代科学方法对人力资源进行培训、组织和管理。同时，它还引导人们的思维和行为，使人力资源能够充分发挥主观能动性，从而实现组织的最终目标...

传统企业往往以手工记账、发放报表等方式进行管理。但是在现代企业管理当中，人力资源的价值将会不断放大，这主要体现在信息化技术的运用将有效地解决来自基层、...

随着当前信息技术的快速发展，互联网时代的到来给企业的人力资源管理带来了极大的机遇，同时也带来了一定挑战，在这样的时代背景下，企业要结合互联网时代的特点...

人力资源管理是对人才的管理，高效的管理战略下可以为企业争取人才优势，增加企业的核心竞争力。优化高级经济师人力资源管理，可以提高其工作积极性，充分发挥其...

重症医学科护士承担着全院危重患者的抢救和监护，护理人力资源管理将直接影响到护理工作质量。绩效考核是医院人力资源管理的一个重要的组成部分，搞好绩效管理对...